Corio nella classifica 2014 di “Great Place to Work”

C’ è anche Corio – ed è la terza volta – nella classifica  2014 delle  “35 Best”  di  “Great Place to Work”, indagine annuale che individua  le aziende più attente al personale, e che mappa da 13 anni anche l’ Italia:   grandi aziende e piccole e medie imprese. Per stilarla, la società di consulenza ha quest’anno valutato 96 aziende nelle due categorie, intervistando 22mila dipendenti. Per stabilire quali  sono le aziende che offrono il migliore ambiente di lavoro ai propri dipendenti , Great Place to Work  ( l’ AD è Alessandro Zollo) elabora i risultati pervenuti  che esprimono la  percezione di “qualità” sulla base di tre criteri: fiducia verso il management, orgoglio per il proprio lavoro e qualità del rapporto con i colleghi. Great Place to Work indaga i benefit  ( assicurazioni sanitarie per la famiglia, borse di studio per i figli, giorni di ferie, servizi per le donne con figli,etc) ma anche la percentuale delle donne in posizioni manageriali, le iniziative di motivazione e incentivazione dei dipendenti, la possibilità di lavorare da remoto, l’accesso a progetti di formazione, etc
L’ indagine – diffusa pressocchè  integralmente sulle pagine del Corriere della Sera di lunedì 16 dicembre – vede, nella classifica della categoria grandi aziende ( cioè quelle con più di 500 dipendenti, che comprende 12 società ), al primo posto Microsoft Italia,  al secondo  Tetra Pak (packaging), seguita da Fedex Express (trasporti). Per le piccole e medie imprese, da 50 a 500 dipendenti, la classifica esplora  23 aziende: il primo posto è di Cisco Systems, il secondo va a W.L. Gore e Associati (dispositivi medicali) e il terzo a Loccioni (manifatturiero).
Corio, guidata in Italia da Ermanno Niccoli, è l’unica società immobiliare presente nell’ indagine ( categoria small); ha 93 collaboratori, di cui 57 sono donne. La percentuale delle donne dirigenti è dell’ 11,8% . « La visione aziendale consiste nella creazione di “ Favourite Meeting Place”. Rispettare le esigenze personali  in un’ ottica di equilibrio tra vita privata e vita professionale, e in tal modo garantire il benessere psicofisico dei dipendenti, sono i pilastri dell’ organizzazione», recita il Corsera, che così prosegue:«Corio mette a disposizione dei dipendenti una palestra aziendale , accessibile sin dal mattino, e ha allestito aree break con bevande, snack biologici e frutta fresca giornaliera». ( PGL)