Le mie ricette per la real estate communityE’ in agenda per sabato 10 ottobre prossimo, nella sede di via Valtellina a Milano, il Recruiting Day organizzato dal Gruppo Prelios.
Si tratta di un’occasione unica per 30 candidati – selezionati tra oltre 550 curricula – per misurarsi con le loro competenze in una simulazione della vita aziendale con caso reale da trattare, esempio pratico di quello che potrebbe divenire presto il loro impiego.
Nell’emergenza Covid-19 il Gruppo Prelios ha dovuto fronteggiare la sfida di costruire una nuova macchina industrializzata per la gestione degli UTP: “Nonostante la difficilissima situazione abbiamo assunto e portato a bordo 67 persone negli ultimi sei mesi”, dichiara Fabio Panzeri, Coo del Gruppo Prelios. “Sono entrati in azienda professionisti con un’età media di 33 anni, che hanno portato nuove energie e competenze. La ricerca di giovani talenti continua e la giornata del 10 ottobre ha anche un forte valore simbolico: quest’anno è la prima occasione di recruiting in presenza, dopo un lungo periodo in cui abbiamo effettuato assunzioni esclusivamente in remoto”.
Con questo appuntamento continua il trend di crescita del Gruppo che da inizio 2019 ha assunto circa 250 professionisti, di cui 115 nel primo semestre di quest’anno, senza arrestarsi neanche durante il lockdown. La selezione è, infatti, avvenuta mediante piattaforme di collaborazione e in alcuni casi interviste video “asincrone”; anche il successivo processo di onboarding dei nuovi colleghi è stato ripensato per garantirne la piena operatività ed un adeguato affiancamento da subito.
Il Gruppo Prelios punta inoltre a intercettare nuovi talenti anche attraverso il passaparola virtuoso dei suoi dipendenti: circa il 10-15% degli ingressi dell’ultimo anno sono avvenuti grazie al programma “Hire a Friend”, iniziativa che punta a incoraggiare la partecipazione dei professionisti già in azienda alla costruzione dei team, attingendo al loro network di relazioni professionali.
Fonte : Company